THACO AGRI tuyển dụng hơn 6.100 nhân sự trong quý III/2024

 

Trong thời gian qua, THACO AGRI không ngừng cải thiện các chính sách phúc lợi và chế độ đãi ngộ cho CB.CNV như: mức lương theo năng lực; tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm… Ngoài ra, Tập đoàn luôn tạo điều kiện cho nhân sự phát huy tối đa năng lực, thông qua việc thường xuyên tổ chức các khóa huấn luyện nội bộ và chương trình đào tạo nâng cao. Nhờ đó, nhân sự tiếp cận và áp dụng hiệu quả các công nghệ tiên tiến vào quá trình sản xuất, đồng thời có nhiều cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp.

Để đảm bảo chất lượng cuộc sống cho người lao động, THACO AGRI còn đầu tư xây dựng các khu lưu trú, nhà ở và lán công nhân hiện đại, đầy đủ tiện nghi; bố trí các phòng y tế khám và cấp phát thuốc miễn phí cũng như xe đưa đón CB.CNV đi làm, về quê ăn Tết. Đồng thời, triển khai hệ thống cửa hàng tiện ích đa dạng sản phẩm; cung cấp bữa ăn miễn phí cho các nhân sự. Đặc biệt, tại các KLH Snuol, Koun Mom (Campuchia) và HAGL AGRICO Lào, hệ thống lọc nước sinh hoạt và nước uống RO được lắp đặt, mang đến nguồn nước sạch, an toàn cho người lao động.

Ngoài ra, các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao cũng được tổ chức thường xuyên, giúp các nhân sự giao lưu và gắn kết nhiều hơn, từ đó tạo động lực phấn đấu, hoàn thành tốt các mục tiêu, kế hoạch đề ra.

 

Ông Jethro Alenabon – Trưởng phòng Kỹ thuật Sơ chế đóng gói người Philippines tại KLH HAGL AGRICO Lào chia sẻ: “Mặc dù mới vào làm được 2 tháng, nhưng tôi nhận thấy môi trường làm việc ở đây rất chuyên nghiệp, các chính sách đãi ngộ rất tốt, hấp dẫn, tạo điều kiện thuận lợi để tôi làm việc hết mình cho sự phát triển của KLH nói riêng và THACO AGRI nói chung”.

 

Bắt đầu làm việc tại VPĐH Gia Lai từ đầu tháng 9/2024, anh Nguyễn Hữu Thạch – Chuyên viên Thu mua, Ban Sản xuất Công nghiệp chia sẻ: “Là một người con xa quê, tôi rất cảm động trước sự quan tâm của Ban Lãnh đạo THACO AGRI dành cho CB.CNV. Tập đoàn đã bố trí cho tôi chỗ ở gần nơi làm việc, nhờ vậy mà tôi có thể tiết kiệm thời gian đi lại và nhanh chóng hòa nhập với môi trường làm việc mới”.

 

Anh Trần Viết Tiến – Công nhân Chăm sóc bò, Xí nghiệp Chăn nuôi Bò Ea H’Leo chia sẻ: “Tôi học hỏi được rất nhiều kiến thức mới về chăn nuôi bò và có cơ hội áp dụng những kiến thức này trong công việc thực tế. Tôi sẽ tiếp tục nỗ lực nâng cao chuyên môn, kỹ năng của bản thân để đóng góp cho sự phát triển của Xí nghiệp”.

Dự kiến, trong quý IV/2024, THACO AGRI sẽ tuyển mới gần 9.000 nhân sự, trong đó, hơn 800 vị trí là các chuyên gia, kỹ sư có trình độ đại học, cao đẳng và trung cấp ở các lĩnh vực như: chăn nuôi – thú y, trồng trọt, cơ khí, sản xuất công nghiệp, điện nước,… Song song đó, đẩy mạnh tìm kiếm và thu hút các chuyên gia quốc tế để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho Tập đoàn.

Theo kế hoạch, đến năm 2025, THACO AGRI sẽ tuyển mới 21.000 nhân sự, nâng tổng số nhân sự của Tập đoàn lên hơn 52.000 người. Vì vậy, để hoàn thành mục tiêu tuyển dụng, các khối, ban, phòng nghiệp vụ cần tăng cường phối hợp với Ban Nhân sự THACO AGRI và Phòng Nhân sự các đơn vị để mở rộng mạng lưới tuyển dụng, từ đó chọn được những ứng viên tiềm năng, đáp ứng tiêu chí từng vị trí, phù hợp với văn hóa của THACO AGRI.