Trang chủDestinationsSơn LaXây dựng, tạo nguồn cán bộ, trẻ, cán bộ nữ, cán bộ...

Xây dựng, tạo nguồn cán bộ, trẻ, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số


Công tác cán bộ và đội ngũ cán bộ có vị trí, vai trò đặc biệt quan trọng, có ý nghĩa quyết định sự thành bại của cách mạng. Việc xây dựng đội ngũ cán bộ nói chung, trong đó có cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số là chủ trương lớn, nhất quán của Đảng và Nhà nước từ trước đến nay.

 
Đồng chí Lê Hồng Long
Ủy viên BTV Tỉnh ủy Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy
 

Nghị quyết Đại hội XII của Đảng đã khẳng định: “Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ, trong đó có giải pháp để tăng tỷ lệ cán bộ lãnh đạo, cấp ủy là người dân tộc thiểu số, cán bộ nữ, cán bộ trẻ…”. Đại hội XII của Đảng đã đánh giá: “Chưa quan tâm đúng mức đến việc xây dựng đội ngũ cán bộ tham mưu, tư vấn cấp chiến lược… Tỷ lệ cán bộ lãnh đạo và cấp ủy là người dân tộc thiểu số, cán bộ nữ, cán bộ trẻ, việc luân chuyển bố trí một số chức danh cán bộ lãnh đạo không là người địa phương thực hiện chưa đạt yêu cầu”.

Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII, đánh giá: “Tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số chưa đạt mục tiêu đề ra…”. Kế hoạch số 10-KH/TW ngày 06/6/2018 của Bộ Chính trị đã chỉ đạo các tỉnh ủy, thành ủy… thực hiện tốt 20 nhiệm vụ, trong đó có nhiệm vụ: “Cụ thể hoá và triển khai thực hiện các giải pháp bảo đảm thực hiện mục tiêu cơ cấu cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số. Cấp uỷ các cấp và người đứng đầu phải có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, sắp xếp, bố trí, tạo điều kiện, cơ hội phát triển cho cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số…”. Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng đã xác định “…Xây dựng đội ngũ đảng viên và cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, người đứng đầu đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ…”.

Hội nghị Ban Thường vụ Tỉnh ủy thảo luận và quyết định một số nội dung công việc theo thẩm quyền

Quán triệt sâu sắc chủ trương của Trung ương, xuất phát từ điều kiện thực tiễn là một tỉnh miền núi, biên giới, là tỉnh có nhiều dân tộc, trong đó dân tộc thiểu số chiếm trên 82% dân số. Những năm qua, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã lãnh đạo, chỉ đạo các cấp ủy đảng, chính quyền từ tỉnh đến cơ sở thường xuyên quan tâm đến công tác cán bộ, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, trong đó có cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ người dân tộc thiểu số.

Hiện nay, đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số trong tỉnh đã tăng lên về số lượng ở tất cả các cấp, các ngành, các lĩnh vực, từ cấp tỉnh đến cấp cơ sở; trình độ năng lực, nhất là lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực thực tiễn từng bước được nâng cao. Tuy nhiên, cơ cấu cán bộ dân tộc thiểu số không đều; tỷ lệ cán bộ trẻ chiếm tỷ lệ thấp; năng lực quản lý, tính nhạy bén và kinh nghiệm thực tiễn của đội ngũ cán bộ dân tộc thiểu số ở cơ sở còn hạn chế; tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy, chính quyền; nữ dân tộc thiểu số lãnh đạo, quản lý ở một số địa phương, ngành còn khiêm tốn.

Hội nghị giao ban triển khai nhiệm vụ công tác tổ chức xây dựng Đảng

Để xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số, Ban Thường vụ Tỉnh uỷ đã chỉ đạo nghiên cứu và ngày 30/12/2021 đã thống nhất ban hành Đề án số 03-ĐA/TU về “Xây dựng, tạo nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số diện Ban Thường vụ tỉnh ủy quản lý đến năm 2030”. Một số nội dung cơ bản của Đề án gồm:

Về quan điểm:Việc xây dựng, tạo nguồn cán bộ, nhất là cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số đến năm 2030 phải xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ về phát triển kinh tế – xã hội, đảm bảo quốc phòng – an ninh, xây dựng hệ thống chính trị của tỉnh trong tình hình mới và được thực hiện trên nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ; góp phần thực hiện tốt các nghị quyết của Đảng về xây dựng và chỉnh đốn Đảng. Trọng tâm là Nghị quyết Trung ương 4 khóa XI, XII; Kết luận số 21- KL/TW ngày 25/10/2021 của Ban Chấp hành Trung ương khóa XIII về đẩy mạnh xây dựng chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị; kiên quyết, ngăn chặn, đẩy lùi, xử lý nghiêm cán bộ, đảng viên cán bộ, đảng viên suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức lối sống, biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”; Kết luận số 01-KL/TW ngày 18/5/2021 của Bộ Chính trị về tiếp tục thực hiện Chỉ thị 05 – CT/W ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.

Xây dựng và tạo nguồn đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số là nhiệm vụ quan trọng, được xác định là một trong những khâu đột phá của công tác cán bộ. Bảo đảm thực hiện chủ trương đào tạo, bồi dưỡng toàn diện và sử dụng có hiệu quả đội ngũ cán bộ; tạo nhân tố mới, tạo điều kiện cho cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số, cán bộ có triển vọng, cán bộ trong quy hoạch được rèn luyện thực tiễn; tạo nguồn cán bộ lâu dài cho tỉnh, nhất là cán bộ lãnh đạo chủ chốt ở các ngành, các cấp, cơ quan, đơn vị và cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý. Do đó, phải được đặt trong tổng thể công tác cán bộ của tỉnh và thực hiện thống nhất, đồng bộ, minh bạch, khách quan,chặt chẽ với các khâu trong công tác cán bộ, liên thông giữa các cấp, các ngành.

Xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, trực tiếp là của các cấp ủy, tổ chức đảng mà trước hết là người đứng đầu và cơ quan tham mưu, trong đó cơ quan tổ chức cán bộ là nòng cốt. Phát huy mạnh mẽ vai trò của Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị – xã hội và cơ quan truyền thông, báo chí trong công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị của tỉnh.

Đối tượng của Đề án: gồm cán bộ, công chức, viên chức (gọi chung là cán bộ), bao gồm: Cán bộ trẻ (tuổi đời không quá 35 tuổi tính đến hết tháng 12 của năm tuyển chọn); Cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số (tuổi đời không quá 45 tuổi tính đến hết tháng 12 của năm tuyển chọn) được tuyển chọn từ các địa phương, cơ quan, đơn vị trong tỉnh. Đề án đã xây dựng hệ thống các tiêu chí, tiêu chuẩn, ưu tiên phù hợp đối với từng đối tượng, ngoài việc phải đảm bảo các tiêu chuẩn chung về phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống, trình độ đào tạo, không vi phạm tiêu chuẩn về lịch sử chính trị và chính trị hiện nay theo quy định thì mỗi đối tượng đều có các tiêu chuẩn riêng phù hợp với mục tiêu của Đề án.

Đồng chí Lê Hồng Long kiểm tra mô hình kinh tế tại xã Chiềng Lao huyện Mường La

Mục tiêu của Đề án: Xây dựng và tạo nguồn cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số để chủ động nguồn cán bộ, khắc phục tình trạng hẫng hụt cán bộ, đáp ứng việc lựa chọn cán bộ để đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử giữ các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, phấn đấu đến năm 2030:

Một là, Xây dựng được đội ngũ cán bộ các cấp chuyên nghiệp, có chất lượng cao, có số lượng, cơ cấu hợp lý, bảo đảm sự chuyển giao thế hệ một cách vững vàng.

Hai là, Cơ bản xây dựng được đội ngũ cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý ở các cấp, nhất là bí thư cấp ủy, người đứng đầu các tổ chức, cơ quan, đơn vị ngang tầm nhiệm vụ.

Ba là, Chủ động nguồn cán bộ, đáp ứng việc lựa chọn cán bộ để quy hoạch, bố trí, sử dụng, bổ nhiệm giữ các chức danh lãnh đạo thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý; tạo sự đồng bộ, chặt chẽ giữa các khâu trong công tác cán bộ, liên thông giữa các cấp, các ngành gắn với vai trò, trách nhiệm của cấp ủy, chính quyền, người đứng đầu cơ quan, đơn vị.

Nguyên tắc, quy trình tuyển chọn: Thực hiện lựa chọn giữa cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số với nhau nhằm bảo đảm sự công bằng, minh bạch. Tuyển chọn cán bộ đưa vào Đề án phải đảm bảo hài hòa, cân đối về cơ cấu cán bộ, cơ cấu ngành, lĩnh vực công tác. Quy trình tuyển chọn được thực hiện từ việc đề xuất nguồn cán bộ, đến các bước duyệt, thẩm định hồ sơ dự tuyển (sơ tuyển) và tổ chức sát hạch đảm bảo chặt chẽ, khách quan, dân chủ, công khai và minh bạch. Kết quả sát hạch được báo cáo Ban Thường vụ Tỉnh ủy xem xét, phê duyệt theo quy định.

Về cơ chế, chính sách và bố trí sử dụng cán bộ tham gia Đề án: được cử đi đào tạo và bồi dưỡng được hỗ trợ kinh phí theo quy định. Ngoài các chính sách đào tạo, bồi dưỡng ở nước ngoài theo chương trình của Trung ương, hằng năm tỉnh chủ động bố trí ngân sách để liên kết chọn, cử một số cán bộ được tham gia bồi dưỡng ngắn hạn ở nước ngoài. Đối với cán bộ thuộc diện luân chuyển, tăng cường, biệt phái: Thực hiện theo quy định hiện hành của Đảng, Nhà nước và của tỉnh. Hằng năm căn cứ kinh phí thực hiện Đề án để xem xét bố trí kinh phí cho các cơ quan, đơn vị, địa phương hỗ trợ hoạt động của cán bộ được tăng cường, biệt phái theo từng nhóm nhiệm vụ cụ thể. Các trường hợp cán bộ của Đề án đáp ứng được các yêu cầu, tiêu chuẩn, được các cấp uỷ đảng, cơ quan, đơn vị đề xuất sẽ được xem xét bổ sung vào quy hoạch, kế hoạch điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử các chức danh diện Tỉnh ủy quản lý.

Yêu cầu đối với cán bộ tham gia Đề án: Phải được cơ quan, đơn vị xét cử; chấp hành đầy đủ, nghiêm túc các quy định, nội quy, chương trình, nội dung của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng; chấp hành nghiêm các quyết định của cấp có thẩm quyền và cơ quan nơi đi và nơi đến. Thường xuyên tu dưỡng, rèn luyện, nỗ lực, cố gắng, phát huy năng lực, sở trường để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; tích cực nghiên cứu, phát hiện những bất cập, hạn chế, khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện nhiệm vụ kịp thời đề xuất các giải pháp báo cáo với cấp ủy, tập thể lãnh đạo địa phương, cơ quan, đơn vị để giải quyết. Chịu sự kiểm tra, giám sát, báo cáo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của cấp có thẩm quyền; giữ mối liên hệ với cơ quan nơi đi, cơ quan tham mưu tổ chức – cán bộ. Tích cực xây dựng tập thể đoàn kết, thống nhất, xây dựng cơ quan, đơn vị trong sạch, vững mạnh; bản thân tích cực xây dựng hình ảnh, uy tín thực sự là tấm gương tiêu biểu, điển hình, được cán bộ, đảng viên, quần chúng nhân dân tin tưởng, tín nhiệm. Cán bộ đạt thành tích cao trong học tập, công tác được xem xét khen thưởng; nếu vi phạm sẽ bị xem xét, xử lý theo các quy định.

Để thực hiện thành công Đề án số 03-ĐA/TU, Ban Thường vụ Tỉnh uỷ đã ban hành Kế hoạch số 121-KH/TU ngày 09/9/2022 trong đó xác định 3 nội dung cơ bản, gồm: Phát hiện, tuyển chọn cán bộ; đào tạo, bồi dưỡng và quản lý cán bộ và Bố trí, sử dụng cán bộ.

Căn cứ vào thực trạng cán bộ, quy hoạch cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý của các nhiệm kỳ và mục tiêu cụ thể của từng giai đoạn để xác định số cán bộ cần có để tạo nguồn. Trước mắt năm 2023, Ban Thường vụ Tỉnh ủy sẽ thực hiện lựa chọn 50 cán bộ (trong tổng số 169 cán bộ đăng ký tham gia tuyển chọn), trong đó: Cán bộ trẻ 15 đồng chí; cán bộ nữ 15 đồng chí; cán bộ dân tộc thiểu số 20 đồng chí. Các năm tiếp theo căn cứ tình hình thực tiễn sẽ tiếp tục tổ chức lựa chọn số lượng phù hợp. Ứng viên tham gia tuyển chọn sẽ phải tham dự 2 phần sát hạch: Viết bài luận về kiến thức chung; Thuyết trình và trả lời phỏng vấn.

Việc ban hành Đề án số 03-ĐA/TU được xây dựng phù hợp với bối cảnh, yêu cầu của tỉnh, của Trung ương về công tác cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước. Thực hiện hiệu quả Đề án sẽ có tác động lâu dài đến sự phát triển kinh tế – xã hội, quốc phòng – an ninh, xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị góp phần xây dựng tỉnh Sơn La phát triển xanh, nhanh và bền vững; trở thành trung tâm phát triển nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao của vùng Tây Bắc như mục tiêu Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XV đã đề ra.





Source link

Cùng chủ đề

Vận tải biển ứng phó thuế carbon toàn cầu

Hàng rào kỹ thuật siết chặt, chi phí tăng Cuối tháng 4/2025, IMO đã đạt được thỏa thuận quan trọng về việc xây dựng hệ thống định giá carbon toàn cầu cho lĩnh vực hàng hải, hướng đến mục tiêu giảm phát thải ròng. Trong đó có nội dung đánh thuế khoảng 380 USD với mỗi tấn CO2 vượt ngưỡng cố định, đồng thời cho phép doanh nghiệp sử dụng tín chỉ carbon để bù đắp nghĩa vụ thuế. Nếu...

Đại hội đại biểu Đảng bộ Công ty cổ phần Vận tải biển Việt Nam (VOSCO) lần thứ XV, nhiệm kỳ 2025–2030

10/06/25 2:45 PM Ngày 09/6/2025, Đại hội đại biểu Đảng bộ Công ty cổ phần Vận tải biển Việt Nam (VOSCO) lần thứ XV, nhiệm kỳ 2025–2030 đã diễn ra thành công, với sự tham dự của 89 đại biểu chính thức đại diện cho các đảng viên trong Đảng bộ. Đại hội đã tiến hành bầu Ban Chấp hành Đảng bộ khóa mới gồm 17 đồng chí. Ban Thường vụ Đảng ủy gồm 05 đồng chí. Đồng chí Nguyễn...

Đại hội Chi bộ Cơ quan Công đoàn Tổng công ty Hàng Hải Việt Nam nhiệm kỳ 2025 – 2030: Đại hội của đổi...

Sáng ngày 09/6/2025 tại Hà Nội, Chi bộ Cơ quan Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam đã tổ chức thành công Đại hội Chi bộ lần thứ XI, nhiệm kỳ 2025 – 2030. Tới dự và chỉ đạo Đại hội có đồng chí Đỗ Thị Thanh Thủy – Ủy viên Ban Thường vụ, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra Đảng ủy Tổng công ty Hàng hải Việt Nam; đồng chí Lê Phan Linh – Ủy viên...

Hơn 66.000 tỷ đồng đầu tư hệ thống cảng biển Hải Phòng – Tổng công ty Hàng hải Việt Nam-VIMC

Mục tiêu đến năm 2030, hệ thống cảng biển tại Hải Phòng có khả năng đáp ứng cho lượng hàng hóa thông qua từ 175,4 – 215,5 triệu tấn và đáp ứng cho lượng hành khách từ 20,4 – 22,8 nghìn lượt khách. Bộ Xây dựng vừa phê duyệt Quy hoạch chi tiết phát triển vùng đất, vùng nước cảng biển Hải Phòng thời kỳ 2021-2030, tầm nhìn đến năm 2050. Theo quy hoạch được phê duyệt, cảng biển Hải...

Nổi bật

Mới nhất

Cùng tác giả

Giữ gìn, phát huy giá trị văn hóa trong sản phẩm OCOP

Thực hiện Chương trình “Mỗi xã một sản phẩm” (OCOP), đến hết năm 2024, thành phố Sơn La có 20 sản phẩm OCOP từ 3 sao trở lên, trong đó, 1 sản phẩm OCOP 5 sao, tăng gấp đôi so với năm 2023. Các sản phẩm nông nghiệp, nông thôn đặc trưng, mang đậm dấu ấn văn hóa truyền thống của đồng bào các dân tộc, góp phần gìn giữ và phát huy giá trị văn hóa, tạo việc...

Đắm say bên những vườn hồng ở Mộc Châu

Cuối thu, mùa hồng giòn khép lại, cũng là lúc cao nguyên Mộc Châu bước vào mùa hồng ngâm. Những vườn hồng quả chín vàng ruộm, khiến bao du khách mê mẩn, đắm say, không quản đường xa tìm đến để ghi lại khoảnh khắc ấn tượng với những trái hồng.

Công bố Quyết định của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về công tác cán bộ

Ngày 10/8, đồng chí Lê Hồng Long, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy, đã trao Quyết định của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về chuẩn y chức vụ Phó Bí thư Đảng ủy Trường đại học Tây Bắc khóa XXIII, nhiệm kỳ 2020-2025. ...

Tập trung khắc phục hậu quả thiên tai, sớm ổn định đời sống nhân dân

Ngày 9/8, đồng chí Hoàng Quốc Khánh, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh Sơn La cùng đoàn công tác đã đến kiểm tra tình hình sạt lở, thiệt hại do mưa lũ gây ra và chỉ đạo công tác khắc phục hậu quả, ổn định đời sống cho các...

Kết quả tuần thứ nhất Cuộc thi tìm hiểu về chuyển đổi số tỉnh Sơn La năm 2023

Hưởng ứng Cuộc thi tìm hiểu về chuyển đổi số tỉnh Sơn La năm 2023, trong tuần thi thứ nhất từ ngày 31/7/2023 đến ngày 6/8/2023, đã có 30.614 người tham gia dự thi với tổng số lượt dự thi là 49.950 lượt, trong đó có 7.676 bài thi trả lời đúng...

Bài đọc nhiều

Đà Nẵng hướng tới đô thị du lịch tầm cỡ châu lục

Sở hữu tài nguyên thiên nhiên phong phú cùng sự đầu tư lớn cho hạ tầng, Đà Nẵng đang vươn mình trở thành đô thị du lịch tầm cỡ khu vực và châu lục. Tiềm năng hội tụ Bảng xếp hạng các thành phố hấp dẫn và hút khách nhất thế giới có một...

Khen thưởng đột xuất Công an huyện Yên Châu về thành tích bắt giữ đối tượng phạm tội ma túy

Ngày 11/8, đoàn công tác của huyện Yên Châu đã đến động viên, tặng hoa chúc mừng và khen thưởng đột xuất cán bộ, chiến sĩ Công an huyện về thành tích trong công tác phòng chống tội phạm ma túy. ...

Tập trung khắc phục hậu quả thiên tai, sớm ổn định đời sống nhân dân

Ngày 9/8, đồng chí Hoàng Quốc Khánh, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh Sơn La cùng đoàn công tác đã đến kiểm tra tình hình sạt lở, thiệt hại do mưa lũ gây ra và chỉ đạo công tác khắc phục hậu quả, ổn định đời sống cho các...

Hình thành các vùng nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao

  Mai Sơn là huyện có tiềm năng lợi thế về điều kiện tự nhiên, đất đai bằng phẳng, thổ nhưỡng màu mỡ, với diện tích đất nông nghiệp chiếm 95,2% đất tự nhiên. Những phiêng bãi màu mỡ, vùng cao nguyên Nà Sản rộng lớn đã hình thành phát triển các cây ăn quả, cây công nghiệp, vùng nguyên liệu gắn liền với nhà máy chế biến. Đây là những yếu tố quan trọng thúc đẩy phát triển nông...

Nhiều nơi ở Bắc Bộ, Bắc Trung Bộ mưa lớn, cảnh báo lũ quét, sạt lở

Dự báo ngày 4/8, nhiều nơi ở Bắc Bộ, Bắc Trung Bộ có mưa vừa, mưa to, có nơi mưa rất to; riêng khu vực Đông Bắc Bắc Bộ mưa lớn với lượng mưa có nơi hơn 120mm. Nguy cơ xảy ra lũ quét, sạt lở đất ở khu vực vùng núi và ngập úng tại các khu vực trũng, thấp. ...

Cùng chuyên mục

Quy trình nấu xôi ngũ sắc của dân tộc Thái

Xôi ngũ sắc là món ăn truyền thống đặc trưng của người dân tộc Thái, mang ý nghĩa về sự sung túc, đủ đầy. Dưới đây là quy trình nấu xôi ngũ sắc: Nguyên liệu Gạo nếp cái hoa vàng Lá dứa, lá cẩm, củ nghệ, gấc chín, lá gừng (tạo màu) Nước cốt dừa Muối Cách làm Sơ chế nguyên liệu: Gạo nếp vo sạch, ngâm với nước cốt dừa khoảng 4-6 tiếng. Lá dứa, lá cẩm, củ nghệ, gấc...

Đón tết người Thái ở Tây Bắc

Tết của người Thái ở Tây Bắc, còn gọi là Kin Mương, là một trong những lễ hội độc đáo và đặc sắc nhất trong năm. Người Thái ở Tây Bắc không đón Tết Nguyên đán như người Kinh mà đón Tết theo lịch của riêng họ. Trong những ngày Tết, người Thái thường tổ chức nhiều hoạt động vui chơi giải trí như: hát múa khèn, nhảy sạp, kéo co, ném còn... Đây là dịp để mọi người trong...

Công bố Quyết định của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về công tác cán bộ

Ngày 10/8, đồng chí Lê Hồng Long, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy, đã trao Quyết định của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về chuẩn y chức vụ Phó Bí thư Đảng ủy Trường đại học Tây Bắc khóa XXIII, nhiệm kỳ 2020-2025. ...

Tập trung khắc phục hậu quả thiên tai, sớm ổn định đời sống nhân dân

Ngày 9/8, đồng chí Hoàng Quốc Khánh, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh Sơn La cùng đoàn công tác đã đến kiểm tra tình hình sạt lở, thiệt hại do mưa lũ gây ra và chỉ đạo công tác khắc phục hậu quả, ổn định đời sống cho các...

Kết quả tuần thứ nhất Cuộc thi tìm hiểu về chuyển đổi số tỉnh Sơn La năm 2023

Hưởng ứng Cuộc thi tìm hiểu về chuyển đổi số tỉnh Sơn La năm 2023, trong tuần thi thứ nhất từ ngày 31/7/2023 đến ngày 6/8/2023, đã có 30.614 người tham gia dự thi với tổng số lượt dự thi là 49.950 lượt, trong đó có 7.676 bài thi trả lời đúng...

Mới nhất

Đại hội Đảng Cảng Đà Nẵng XIII: Nâng cao chất lượng đảng viên

Ngày 9-6, phát biểu tại Đại hội Đảng bộ Công ty CP Cảng Đà Nẵng lần thứ XIII, nhiệm kỳ 2025-2030, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố Đà Nẵng Lê Văn Trung đề nghị Đảng bộ Công ty CP Cảng Đà Nẵng tiếp tục coi trọng việc nâng cao chất lượng đảng viên và công...

Đại hội Đảng bộ Cảng Đà Nẵng lần thứ XIII: Nâng cao chất lượng và phát triển đảng viên – Tổng công ty Hàng...

Ngày 9-6, phát biểu tại Đại hội Đảng bộ Công ty CP Cảng Đà Nẵng lần thứ XIII, nhiệm kỳ 2025-2030, Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố Đà Nẵng Lê Văn Trung đề nghị Đảng bộ Công ty CP Cảng Đà Nẵng tiếp tục coi trọng việc nâng cao chất lượng đảng viên và công...

Giải mã xu hướng công nghệ trong quạt máy: Động cơ BDLC

Không đơn thuần là thiết bị làm mát, quạt máy thế hệ mới đang trở thành một “trợ thủ công nghệ” trong gia đình: hiệu suất cao, tiết kiệm điện,...

Đảng bộ Tập đoàn Thành Công tổ chức Đại hội Đảng viên lần thứ III, nhiệm kỳ 2025 – 2030 – Tập đoàn Thành...

Ngày 7/6/2025, Đảng bộ Tập đoàn Thành Công đã long trọng tổ chức Đại hội lần thứ III, nhiệm kỳ 2025-2030 với sự tham dự của các đồng chí lãnh đạo huyện Đông Anh, Ban chấp hành Đảng bộ Tập đoàn Thành Công và các cán bộ Đảng viên trực thuộc Đảng bộ Tập đoàn Thành Công. Với chủ...

Gần 16.000 tỷ đồng nâng cấp hệ thống cảng biển Nghệ An đến năm 2030 – Tổng công ty Hàng hải Việt Nam-VIMC

Cục Hàng hải và Đường thủy Việt Nam vừa trình Bộ Xây dựng Dự thảo Quy hoạch chi tiết phát triển vùng đất, vùng nước cảng biển Nghệ An giai đoạn 2021 – 2030, tầm nhìn đến năm 2050. Theo dự thảo, hệ thống cảng biển Nghệ An bao gồm các khu bến: Nam Cửa Lò, Bắc Cửa Lò,...

Mới nhất