Làm gì để tăng thêm 3 triệu đoàn viên công đoàn?

Theo Nghị quyết số 06 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, mục tiêu quan trọng được đặt ra là phát triển thêm 3 triệu đoàn viên công đoàn trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước từ nay đến năm 2028. Đây là một thách thức lớn, đòi hỏi sự thay đổi mạnh mẽ trong cách tiếp cận, chăm lo và bảo vệ quyền lợi của người lao động để thu hút họ tham gia công đoàn.

Đặt người lao động làm trung tâm

Trọng tâm đầu tiên để thu hút đoàn viên mới chính là khẳng định rõ ràng vai trò của công đoàn trong việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Theo ông Nguyễn Đình Khang, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, công đoàn cần chú trọng đến việc chăm lo đời sống thiết thực cho đoàn viên, từ phúc lợi, bảo hiểm đến hỗ trợ trong những tình huống khó khăn như tai nạn, bệnh hiểm nghèo. Để tạo sự khác biệt rõ rệt và thu hút thêm đoàn viên, các hoạt động phúc lợi phải được tổ chức thường xuyên, từ việc chăm sóc sức khỏe, tổ chức văn hóa, thể thao đến việc tạo điều kiện cho người lao động nghỉ ngơi, giao lưu và học hỏi.

Đồng thời, công đoàn cần lắng nghe và đáp ứng kịp thời những nguyện vọng của đoàn viên. Điều này giúp xây dựng lòng tin và sự gắn bó lâu dài giữa người lao động và tổ chức công đoàn. Chính việc chăm sóc toàn diện cho người lao động, cả về vật chất lẫn tinh thần, là yếu tố then chốt giúp công đoàn trở thành tổ chức gần gũi và thiết thực.

“Đổi mới tổ chức các chương trình phúc lợi đoàn viên thực chất, hiệu quả…. Phối hợp chăm sóc sức khỏe đoàn viên, tổ chức sâu rộng các hoạt động văn hóa, thể thao, tham quan nghỉ mát, giao lưu…”, Nghị quyết 06 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước đến năm 2028, tầm nhìn đến năm 2033

Giải pháp quan trọng nêu trong nghị quyết là việc đổi mới phương thức tuyên truyền, vận động. Để người lao động thấy được lợi ích khi gia nhập công đoàn, công tác tuyên truyền cần phải phù hợp với từng đối tượng, đặc điểm sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Các hình thức tuyên truyền cũng cần đa dạng và phong phú, từ truyền thông qua mạng xã hội cho đến các buổi đối thoại trực tiếp giữa người lao động và công đoàn.

Công đoàn cần tổ chức nhiều diễn đàn, hội thảo nhằm nâng cao nhận thức của người sử dụng lao động về vai trò của công đoàn trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ. Việc xây dựng một môi trường công đoàn thân thiện, cởi mở và gần gũi với người lao động sẽ giúp họ dễ dàng tiếp cận, hiểu rõ quyền lợi khi tham gia công đoàn.

Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp, tận tâm

Lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng, để đạt được mục tiêu phát triển thêm 3 triệu đoàn viên, vai trò của cán bộ công đoàn là rất quan trọng. Những người làm công tác phát triển đoàn viên phải được đào tạo bài bản, có kỹ năng tuyên truyền, vận động và thấu hiểu nhu cầu của người lao động. Công tác tuyển chọn và bồi dưỡng cán bộ cần gắn liền với việc phát triển các mạng lưới cộng tác viên từ chính những người lao động nòng cốt tại doanh nghiệp.

Các trung tâm tư vấn và hỗ trợ người lao động cũng cần được thành lập để giúp người lao động giải đáp thắc mắc, đồng thời hỗ trợ trong các thủ tục tham gia công đoàn. Đây sẽ là cầu nối giúp người lao động dễ dàng tiếp cận với công đoàn, tạo điều kiện để họ nhận thấy sự gần gũi và vai trò thiết thực của tổ chức này.

Tuy nhiên theo các chuyên gia về lao động, cùng với tăng cường tuyên truyền, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp, tận tâm thì quan trọng nhất là phải để người lao động thấy được lợi ích của họ khi tham gia tổ chức công đoàn.

Vì vậy, công đoàn cần tiếp tục nâng cao chất lượng các hoạt động chăm lo đời sống đoàn viên. Để thực hiện điều này, cần có sự đầu tư tài chính hợp lý, đảm bảo các chương trình an sinh xã hội được triển khai một cách hiệu quả. Công đoàn cũng cần phối hợp chặt chẽ với chính quyền và các doanh nghiệp để xây dựng những chính sách phù hợp, từ đó nâng cao phúc lợi cho người lao động.

Các hoạt động văn hóa, thể thao, du lịch, giao lưu giữa các đoàn viên cũng cần được đẩy mạnh để nâng cao đời sống tinh thần của người lao động. Những hoạt động này không chỉ giúp tăng cường sự gắn kết trong tập thể mà còn giúp người lao động cảm nhận được sự quan tâm và chăm lo từ công đoàn.

Tổ chức Công đoàn Việt Nam cũng xác định rằng, kiểm tra, giám sát việc thực thi pháp luật lao động và các chế độ, chính sách tại doanh nghiệp là một nhiệm vụ thiết yếu của công đoàn. Công đoàn cần tham gia vào việc thanh tra, giám sát các vấn đề như thực hiện đúng lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động. Khi công đoàn thể hiện rõ vai trò trong bảo vệ quyền lợi người lao động, họ sẽ cảm nhận được sự an tâm khi tham gia tổ chức này.

Phát triển thêm 3 triệu đoàn viên công đoàn không chỉ là một con số, mà còn là sự cam kết mạnh mẽ của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ và chăm lo cho người lao động. Bằng cách đổi mới phương thức tuyên truyền, tăng cường các hoạt động chăm lo lợi ích thiết thực và xây dựng đội ngũ cán bộ tận tâm, chuyên nghiệp, công đoàn sẽ ngày càng trở nên gần gũi và là chỗ dựa vững chắc cho người lao động trong môi trường doanh nghiệp hiện nay.

VĂN PHÚC